ΚαναδÜς 150 ετþν και το σýγχρονο εργασιακü περιβÜλλον: Αναδυüμενες ανησυχßες για την υγεßα και την ασφÜλεια
Απüδοση Ι. Σ. ΣαραúδÜρη
By Paul Andre
Νωρßτερα αυτü το καλοκαßρι, ο ΚαναδÜς γιüρτασε τα εκατü πεντηκοστÜ γενÝθλιÜ του. ΚατÜ τη διÜρκεια των εορτασμþν της ΗμÝρας του ΚαναδÜ, οι Καναδοß αντικατüπτρισαν την ιστορßα μας, τις αξßες μας και το μÝλλον μας. ΠρÜγματι, στην διÜρκεια του 2017, πολλοß Καναδοß Ýχουν σκεφτεß βαθιÜ για το πüσο μακριÜ Ýχει Ýρθει ο ΚαναδÜς απü το 1867 και πþς θα μποροýσαμε να διαμορφþσουμε Üλλα 150 χρüνια. Απü την πλευρÜ μας, το Συμβοýλιο Καναδικþν ΕγγεγραμμÝνων Επαγγελματιþν Ασφαλεßας (BCRSP), Ýνας κορυφαßος οργανισμüς πιστοποßησης επαγγελματιþν υγεßας και ασφÜλειας σε üλη τη χþρα, Ýχει επικεντρþσει τους προβληματισμοýς μας στον τρüπο βελτßωσης των αποτελεσμÜτων του ΣΑΑ στους συνεχþς εξελισσüμενους χþρους εργασßας του ΚαναδÜ.
Οι χþροι εργασßας του ΚαναδÜ καθþς και η εργατικÞ του δýναμη Ýχουν αλλÜξει δραματικÜ στην διÜρκεια των τελευταßων 150 χρüνων. Οι καναδοß Ýχουν μεταφερθεß απü τους παραγωγοýς ξýλου και μεταφορεßς νεροý σε συμμετÝχοντες σε μια πλÞρως διαφοροποιημÝνη οικονομßα, στην οποßα οι βιομηχανßες των πüρων μας ευδοκιμοýν παρÜλληλα με επιχειρÞσεις που βρßσκονται στην αιχμÞ της ψηφιακÞς οικονομßας. Οι περισσüτεροι ειδικοß συμφωνοýν üτι το μÝλλον υπüσχεται ακüμη περισσüτερες αλλαγÝς, με αυξημÝνο ρυθμü.
Καθþς οι χþροι εργασßας Ýχουν αλλÜξει, üμοια Ýχουν αλλÜξει και τα προβλÞματα που αντιμετωπßζουν οι εργαζüμενοι. Εξαιτßας αυτοý, οι νüμοι, οι κανονισμοß και οι πρακτικÝς του ΣΑΑ που εισÞχθησαν τις προηγοýμενες δεκαετßες, οι οποßες αντικατοπτρßζουν τις συνθÞκες εκεßνης της εποχÞς, μπορεß τþρα να χρειαστεß να ενημερωθοýν Þ να επανεξεταστοýν. ΕπιπλÝον, καθþς η κοινωνßα συνολικÜ εξελßσσεται, ο ßδιος ο ορισμüς της ΥΑΥ πρÝπει επßσης να αλλÜξει.
ΥπÜρχουν τρεις τομεßς που αφοροýν ειδικüτερα το ΣΑΑ: οι ενδιαφερüμενοι θα πρÝπει να επικεντρωθοýν και να κατανοÞσουν καλýτερα, προκειμÝνου να διασφαλßσουν üτι οι Καναδοß εργαζüμενοι θα εßναι υγιεßς, προστατευμÝνοι και σεβαστοß στους χþρους εργασßας τους τα επüμενα χρüνια:
ΨυχικÞ υγεßα
Το 2016, η Παγκüσμια ΟργÜνωση Υγεßας ηγÞθηκε μιας μελÝτης που κατÝληξε στο συμπÝρασμα üτι, χωρßς θεραπεßα, 12 δισεκατομμýρια εργÜσιμες ημÝρες θα χαθοýν λüγω της κατÜθλιψης και του Üγχους κÜθε χρüνο μεταξý του 2016 και του 2030. Ωστüσο, η ψυχικÞ υγεßα εξακολουθεß να αποτελεß θÝμα ταμποý στον εργασιακü χþρο. Προχωρþντας προς τα εμπρüς, οι εργοδüτες θα πρÝπει να αναθεωρÞσουν üλα τα παρελθüντα στερεüτυπα και να αναπτýξουν σýγχρονες πολιτικÝς υγεßας που προωθοýν την ψυχικÞ υγεßα στον εργασιακü χþρο. "Η ψυχολογικÞ υγεßα και ασφÜλεια ενσωματþνεται στον τρüπο με τον οποßο οι Üνθρωποι αλληλοεπιδροýν μεταξý τους σε καθημερινÞ βÜση, αποτελεß μÝρος του τρüπου δομÞς των συνθηκþν εργασßας και των πρακτικþν διαχεßρισης." ¸χοντας αυτü υπüψη, η ψυχικÞ υγεßα εßναι μια σημαντικÞ πρüκληση σε üλους τους χþρους εργασßας . Η ΚαναδικÞ ΕπιτροπÞ ΨυχικÞς Υγεßας ανÝφερε üτι σε Ýνα δεδομÝνο Ýτος Ýνας στους πÝντε ανθρþπους στον ΚαναδÜ θα αντιμετωπßσει Ýνα πρüβλημα ψυχικÞς υγεßας Þ μια ασθÝνεια, με κüστος για την οικονομßα να υπερβαßνει τα 50 δισεκατομμýρια δολÜρια. ¸να Ψυχολογικü Σýστημα Διαχεßρισης Υγεßας και ΑσφÜλειας μπορεß να βοηθÞσει Ýναν οργανισμü να εντοπßσει τους κινδýνους που μποροýν να συμβÜλουν στην ψυχολογικÞ βλÜβη του εργαζüμενου. Πρüκειται για μια προληπτικÞ προσÝγγιση που αξιολογεß τις πρακτικÝς του χþρου εργασßας σας και εντοπßζει εκεßνους τους τομεßς που χρÞζουν επανεξÝτασης.
Παρενüχληση στην εργασßα
¸νας απü τους σημαντικüτερους τρüπους για τη βελτßωση των αποτελεσμÜτων του Οργανισμοý Υγεßας και ΑσφÜλειας στον εργασιακü χþρο στο εγγýς μÝλλον εßναι η καλýτερη κατανüηση της παρενüχλησης και της βßας στο χþρο εργασßας και η διασφÜλιση üτι οι εργοδüτες εßναι κατÜλληλα εξοπλισμÝνοι για την αντιμετþπιση αυτþν των θεμÜτων. Οι μηχανισμοß καλýτερης εκτßμησης και υποβολÞς εκθÝσεων, καθþς και η κατÜρτιση, αποτελοýν βασικÜ εργαλεßα για την επßτευξη αυτοý του στüχου. Ακριβþς üπως οι εργαζüμενοι εκπαιδεýονται να αναγνωρßζουν και να προλαμβÜνουν τους κινδýνους ασφÜλειας σε εργοτÜξιο Þ εργοστÜσιο, οι εργοδüτες θα πρÝπει να εκπαιδεýουν το προσωπικü τους þστε να αναγνωρßζουν και να εμποδßζουν την παρενüχληση και τη βßα στο χþρο εργασßας.
ΜαριχουÜνα στο χþρο εργασßας
Το πλαßσιο της ομοσπονδιακÞς κυβÝρνησης για τη νομιμοποßηση της μαριχουÜνας παρουσιÜζει θεμελιþδεις προκλÞσεις για το ΟΥΑ. Μια Ýκθεση που δημοσιεýθηκε απü τον Σýνδεσμο Επαγγελματιþν του Ανθρþπινου Δυναμικοý τον Ιοýλιο κατÝληξε στο συμπÝρασμα üτι οι εργοδüτες δεν αισθÜνονται επαρκþς προετοιμασμÝνοι για τον αντßκτυπο που μπορεß να Ýχει η νομιμοποßηση στον εργασιακü χþρο. Το 45,9% των εργοδοτþν δεν πιστεýουν üτι η υπÜρχουσα πολιτικÞ τους καλýπτει επαρκþς τυχüν προβλÞματα που μπορεß να προκýψουν απü τη νομιμοποßηση της ψυχαγωγικÞς μαριχουÜνας. ¼πως τον Ιοýνιο του 2018, η ημερομηνßα στüχος της ομοσπονδιακÞς κυβÝρνησης για νομιμοποßηση προσεγγßζει Οι επαγγελματßες του τομÝα της υγεßας καλοýνται να διασφαλßσουν üτι οι πολιτικÝς που παραδοσιακÜ θεωροýν την παρÜνομη ουσßα μαριχουÜνα επικαιροποιοýνται þστε να αντανακλοýν το μεταβαλλüμενο νομικü τους καθεστþς, διασφαλßζοντας παρÜλληλα üτι δεν τßθεται σε κßνδυνο η υγεßα και η ασφÜλεια στο χþρο εργασßας.
ΑυτÜ τα τρßα ζητÞματα καταδεικνýουν üτι, καθþς εξελßσσεται η οικονομßα και η κοινωνßα του ΚαναδÜ, οι επαγγελματßες του τομÝα της υγεßας και της υγεßας καλοýνται να διαχειριστοýν Ýνα üλο και πιο περßπλοκο φÜσμα θεμÜτων υγεßας και ασφÜλειας στο χþρο εργασßας. Σε αυτü το προκλητικü πλαßσιο, η BCRSP δεσμεýεται να εξασφαλßσει üτι οι επαγγελματßες του τομÝα της Υγεßας και ΑσφÜλειας εßναι καλÜ εξοπλισμÝνοι για να αντιμετωπßσουν τους χþρους εργασßας του σÞμερα και του αýριο.
